ESG與永續發展
GOAL 6
持續改善合規治理
我們透過一系列措施提高從業員的合規意識。
ESG與永續發展
GOAL 6
我們透過一系列措施提高從業員的合規意識。
我們將總務人事部主管任命為統籌管理合規事宜的負責人，定期舉辦由公司所有部門組成的合規委員會，對合規事宜做出迅速且妥善的報告與應對。此外，三井不動產集團每年制定該年度的合規活動計劃，根據該計劃實施合規活動，並在年度結束時向三井不動產提交報告。
以新進員工、高階管理人員及全體從業員為對象實施合規培訓，以提高合規意識。
我們為公司從業員設立了兩個諮詢窗口，一個在公司內部，另一個是外部的律師事務所。諮詢窗口除了合規事宜，亦受理工作環境等方面的諮詢。
監查室每年對日本全國所有飯店和公司總部進行1次監查，以確認所指出的問題的更正情況。此外，三井不動產每年對本公司進行1次集團公司監查。
| 項目 | 對象 | 內容 | |
|---|---|---|---|
| 內部培訓 | 入職培訓 | 新進員工 | （4月）*派遣員工和契約員工在每月月初舉行 |
| 觀看合規影片 | 全體從業員 | （每年1次） | |
| 合規培訓 | 全公司員工 | （定期舉行或選擇參加）針對業務營運中可能出現的狀況進行培訓 | |
| 啟蒙活動 | 公司內部公告和誦讀 | 全體董事/全體從業員 | 在內部公告和手冊上公布《三井不動產集團合規政策》 |
| （每月1次）在工作場所內一起誦讀合規政策 | |||
| 合規通訊 | 全體從業員 | （每年4次）發布執行業務時的注意事項和專題等內容 |
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